为推进宜昌分中心人事制度改革，不断拓宽选人、用人渠道，以“公开选拔、竞争上岗”的管理机制。坚持“任人唯贤、德才兼备”的原则。现结合宜昌分中心实际情况，于2017年12月11日开展了检测室主任及前台主管的公开竞聘。

通过竞聘这种形式，把“想干事、会干事，能干事”这一批具有优良思想政治素质;较强组织观念和大局意识;事业心与责任心并重;工作成绩与专业技术水平突出的优秀人才选出来。用竞争促激励，从而激发管理者(员工)的工作积极性和创造性。

本次竞聘采用演讲与现场问答的方式，气氛活跃。相信他们能够在以后的工作中带领自己的小团队共创佳绩。